Menneskerettigheter
Redegjørelse etter åpenhetsloven
Innledning og formål med redegjørelsen
Denne redegjørelsen beskriver hvordan Brødrene Flaarønning AS arbeider med aktsomhetsvurderinger knyttet til menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold. Vi beskriver separat vurderinger og tiltak som gjelder internt i egen virksomhet og eksternt i vår verdikjede. Redegjørelsen gjelder for virksomhetsåret 2024.
Formålet med denne redegjørelsen er å gi våre interessenter, inkludert kunder, ansatte, og øvrige parter, innsyn i hvordan vi jobber med aktsomhetsvurderinger, hvilke tiltak vi har iverksatt for å redusere risiko for brudd på menneskerettigheter, og hvordan vi følger opp våre funn. Vi ønsker med dette å vise vår forpliktelse til ansvarlig forretningspraksis og åpenhet, som et ledd i vårt arbeid med bærekraft og samfunnsansvar.
Virksomheten og organisering
Brødrene Flaarønning AS er en norsk leverandør av gaveartikler og suvenirer. Vi har en nettbutikk med salg til privatpersoner, men hoveddelen av vårt salg går til suvenir og gavebutikker rundt i landet. Vi har også en del eksport.
Vi kjøper våre produkter i hovedsak fra Europa og Asia.
I bedriften er det ca. 13 årsverk fordelt på 15 ansatte.
Arbeidet med sosial bærekraft og aktsomhetsvurderinger er godt forankret hos selskapets ledelse og styre, som regelmessig mottar oppdateringer og er involvert i utviklingen av retningslinjer og oppfølgingstiltak. Den daglige oppfølgingen ivaretas i hovedsak av daglig leder samt av innkjøper og produktutvikler.
Bedriften er medlem i Miljøfyrtårn og Amfori.
Eksterne aktsomhetsvurderinger og tiltak
Vi foretar kartlegging og risikovurderinga av alle våre leverandører med særlig fokus på land som vurderes å ha høyere risiko. Risikovurderingen skjer på basis av Amforis plattform samt interne rutiner der hver leverandør blir vurdert separat. Med særlig fokus på disse områdene:
- Arbeidstakeres rettigheter, inkludert risiko for tvangsarbeid og overdreven arbeidstid
- Helse, miljø og sikkerhet (HMS)
- Risiko for barnearbeid og andre alvorlige brudd på menneskerettigheter
Eksternkontroll av leverandører
Amfori foretar ved hjelp av eksterne revisjonsfirma revisjoner og fabrikkbesøk for å sikkerstille at produksjonene foregår på en etisk forsvarlig måte.
Dette resulterer i rapporter der avvik og forbedringspotensialet blir beskrevet i detalj. Disse kontrollene blir gjentatt med jevne mellomrom for å sikre at forhold som blir påpekt blir forbedret og løst.
Egne fabrikkbesøk
Vi besøker jevnlig selv flere av de viktigste leverandørene. Det gir oss støtte i vår risikovurdering av leverandørene, men er ingen fullgod kontroll slik som eksternkontrollene.
Egenerklæring fra leverandører
Vi har utarbeidet egne etiske retningslinjer som beskriver våre krav til menneskerettigheter og arbeidsforhold som skal signeres av alle våre viktigste leverandører.
Vi jobber kontinuerlig for å øke andelen av våre produkter som produseres av leverandører som har gjennomgått eksternkontroller.
Interne aktsomhetsvurderinger og tiltak
Kartlegging og risikovurdering internt i bedriften
Vi har også gjennomført en kartlegging og risikovurdering av interne arbeidsforhold, med fokus på:
- Arbeidsmiljø og HMS for egne ansatte
- Lønns- og arbeidsvilkår
- Diskriminering og likestilling
- Tilgang til informasjon og klagemekanismer
Internt har vi etablert følgende tiltak for å sikre gode arbeidsforhold og ivaretakelse av menneskerettigheter:
- Verneombud, HMS-rutiner og opplæring av ansatte
- Arbeidsreglement, inkludert retningslinjer for likestilling
- Åpne kanaler for klager og dialog med ledelsen
- Medarbeidersamtaler og vernerunder for å evaluere ansattes tilfredshet
Sykefraværet var 1,19 prosent i 2024, og antyder et sunt arbeidsmiljø. Resultater fra øvrige tiltak har heller ikke avdekket vesentlig risiko eller kritikkverdige forhold.
Vi evaluerer kontinuerlig interne arbeidsforhold gjennom årlige HMS-revisjoner, vernerunder, medarbeidersamtaler og oppfølging av varsler. Dette dokumenteres systematisk i våre interne systemer.
Veien videre
Fremover vil vi styrke vårt arbeid med aktsomhetsvurderinger ved å:
- Øke andelen av våre leverandører som har gjennomgått eksterne revisjoner
- Sikkerstille at alle våre relevante leverandører er kjent med og har underskrevet våre etiske retningslinjer.
- Opprettholde sykefraværet i bedriften under 2,5%.
Dette arbeidet sikrer kontinuerlig forbedring av vår innsats for menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold, både internt og i vår verdikjede.
Kontaktinformasjon for innsynsbegjæringer
For ytterligere informasjon om våre aktsomhetsvurderinger knyttet til menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold, eller for å sende inn en innsynsbegjæring i henhold til Åpenhetsloven, kan du kontakte oss via følgende e-postadresse: bf@flaaronning.no
Ler, 25.06.2025
May Skjervold, styremedelm
Henrik Flaarønning, styremedlem
Anders Flaarønning, daglig leder
Bjarne Berg, styrets leder
